Возраст – одна из самых драматичных тем в жизни и работе современного человека. И все же, работать с руководителями и коллегами из других поколений трудно, но необходимо.
Сейчас на рынке труда ситуация такова, что успеха достигают разновозрастные команды, в которых энергия и амбиции молодых сочетаются с опытом и осторожностью старших.
При наличии миссии, видения и общих целей компании в такой команде нет разрушительных конфликтов и противостояний, потому что все заодно, все гребут «в одной лодке» к успеху и процветанию.
Как найти ключ к успешному взаимодействию в командах разных возрастов с точки зрения HR маркетинга — об этом и будет краткий рассказ Анны Титиевской.
Теория поколений глазами HRD